ANALISTA SENIOR DESARROLLO DE PERSONAS Y ORGANIZACION NUEVO

Analista Senior Desarrollo de Personas y Organización | BBO Bebidas Bolivianas

Buscamos un perfil estratégico para impulsar desarrollo organizacional, gestión del talento, capacitación y cultura, alineando procesos de personas con excelencia, integridad e innovación.

Planta Warnes – Santa Cruz, Bolivia.

Responsabilidades

• Liderar la implementación y auditoría del Pilar DPO (Desarrollo de Personas y Organización)

• Diseñar y ejecutar el Master Plan (Plan Maestro) del pilar DPO, asegurando el despliegue de herramientas de Mejora Continua.

• Diseñar, monitorear y asegurar el cumplimiento de indicadores de gestión (KPI y KAI) asociados al área de DPO.

• Actuar como HRBP (Human Resources Business Partner) estratégico para gerentes de planta y jefaturas operativas en estructura, headcount y sucesión.

• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, gestión del cambio y fortalecimiento del liderazgo en planta.

• Coordinar y asegurar la implementación de programas de formación, coaching y desarrollo de personas.

• Liderar actividades asociadas al Building Block asignado, promoviendo el cumplimiento del plan anual y el desarrollo de iniciativas de alto impacto.

• Facilitar espacios de comunicación, seguimiento y retroalimentación para asegurar el avance de compromisos y resultados.

• Trabajar en sinergia con Relaciones Laborales / Sindicatos y áreas corporativas para mantener un clima laboral óptimo en planta.

• Detectar brechas organizacionales y generar planes de acción orientados a mejorar resultados y potenciar el desempeño de los equipos.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 a 4 años en posiciones de HRBP Planta, Desarrollo Organizacional o áreas especialistas de Recursos Humanos.

• Experiencia liderando proyectos de cultura, gestión del cambio y desarrollo de talento.

• Conocimiento en indicadores de gestión, seguimiento de resultados y mejora continua.

• Manejo de programas de liderazgo, coaching y desarrollo de competencias.

• Capacidad de influencia, negociación y trabajo colaborativo con distintos niveles de la organización.

• Habilidades de planificación, organización y liderazgo de equipos.

• Inglés intermedio (deseable).

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

• Especialización o diplomados en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura Organizacional

Recuerda que al dar clic en POSTULARME deberás completar tus evaluaciones en tu página de candidato. La postulación estará completa una vez que termines todas las evaluaciones